就活で必ずやること一覧まとめ 事前準備ですべてが決まる！（広告） [就活]
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就活について「どのタイミングに何をしておけば良いか分からない」「いつから始めるべきなのか知りたい」など、疑問に思っている人も多いと思います。
就活が解禁されるのが大学3年生の3月だから…とそれまで何もせずにいると、周囲に置いていかれてしまう可能性があります。そのため、企業の採用スケジュールから逆算してやるべきことを実行していく方が良いでしょう。
また、企業ごとのスケジュールの違いも理解しておかないと、本当は行きたかった企業の選考に応募できない事態にもなりかねません。
また就活はいつから始めるべきか、何をするべきか分からなくなったときの対処法もあわせて紹介しているので、参考にしてみてください。
就活は大学3年生6月頃～大学4年生の間におこなうのが一般的。
1. 就活時期や選考の流れを確認する
1つ目のやるべきことは、就活の時期・選考の流れをつかむことです。就活の時期は応募する企業が経団連に加盟しているか否かで若干変動します。就活時期の大まかな流れは次の通りです。
時期 内容
大学3年(大学院1年)4～6月 夏期インターンシップ情報が公開される
大学3年7〜9月 夏期インターンシップ
大学3年10月〜 外資系企業の内定出し
大学3年11〜12月 冬期インターンシップ情報の公開、選考
ベンチャー企業の内定出し
大学3年1〜2月 冬期インターンシップ
企業によって採用選考や内定
会社見学や業界研究セミナー
大学3年3月 経団連加盟企業の広報活動が解禁
自由応募の場合の大企業は説明会を開始
大学4年(大学院2年)4月 企業へのエントリーシート提出
大学4年4月後半〜 面接など採用選考が本格的に始まる
大学4年6月〜 内々定が出される
大学4年10月 内定式
大学4年3〜4月 卒業・入社
応募する企業によって、スケジュールの間隔が異なるので、早めに就活の準備をスタートして、万全の状態で選考に臨めるようにしましょう。
2. 就活サイトやアプリに登録する
次にやるべきことは、就活サイトやアプリへの登録です。就活では就活サイト、就活アプリのほかにも合同企業説明会への参加やキャリアセンターの活用で求人情報を集められます。
就活が本格化する前に、事前の登録が必要な就活サイトとアプリに自身のプロフィールなどを登録しておき、すぐに活用できるよう準備しておきましょう。
なお、就活サイトやアプリによって扱っている業界や業種、企業の規模に差があるため、なるべく複数のサイトやアプリに登録して、併用するのがおすすめです。
3. インターンシップやOB・OG訪問
3つ目のやるべきことはインターンシップの参加とOB・OG訪問です。社会人と一緒に仕事をしたり、話を聞いたりすることで、働くイメージが具体的につかめます。また次に挙げる項目も、インターンシップ・OB・OG訪問のメリットです。
業界・職種・企業・の理解が深まり、具体的な仕事内容が分かる
ほかの学生と情報交換ができる
現場を知ることで、志望動機に深みが生まれる
4. 自己分析をする
自己分析とは「自身のスキルや性質、強みや弱み、価値観などを分析して言語化すること」です。
自己分析で特徴や強みなどを明確にすることで、自身がどういう人間なのか分かりやすく面接官に伝えられます。また自分を客観視できるので、どのような業界や企業であれば自身のスキルや能力を活かせるのかも見えてくるでしょう。
自己分析を通して「自分はどんなものに魅力を感じているのか」振り返れば、自分の人物像を相手に伝えやすくなり、就活の軸を選ぶときや企業を選ぶ際の手助けになります。
5. 企業研究
自分のやりたい事や将来像が決まったら、それに合った企業を探しましょう。
企業研究とは「ある企業の情報を多角的に集めて理解を深め、自分の適性やキャリアにマッチしているか」を見極めることです。
業界研究と似ていますが業界研究は業界全体を指し、企業研究は「特定の1企業」を対象にする点で異なります。
企業研究をすることで、ミスマッチを予防し、選考を効率良く進めるといったメリットがあります。
6. 企業にエントリーする
企業を選んだら、次にやるべきことは企業へのエントリーです。エントリーにはプレエントリーと本エントリーの2種類があります。
プレエントリーでは資料請求など、本エントリーまでの準備といった位置づけで選考に進むことはほぼありません。本エントリーではエントリーシートなど応募書類を提出して、選考会に進みます。
また就活エージェントなら学生に代わってエントリーを行ってくれるので、就活の工数を削減したい人には有効な方法と言えます。
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就活について「どのタイミングに何をしておけば良いか分からない」「いつから始めるべきなのか知りたい」など、疑問に思っている人も多いと思います。
就活が解禁されるのが大学3年生の3月だから…とそれまで何もせずにいると、周囲に置いていかれてしまう可能性があります。そのため、企業の採用スケジュールから逆算してやるべきことを実行していく方が良いでしょう。
また、企業ごとのスケジュールの違いも理解しておかないと、本当は行きたかった企業の選考に応募できない事態にもなりかねません。
また就活はいつから始めるべきか、何をするべきか分からなくなったときの対処法もあわせて紹介しているので、参考にしてみてください。
就活は大学3年生6月頃～大学4年生の間におこなうのが一般的。
1. 就活時期や選考の流れを確認する
1つ目のやるべきことは、就活の時期・選考の流れをつかむことです。就活の時期は応募する企業が経団連に加盟しているか否かで若干変動します。就活時期の大まかな流れは次の通りです。
時期 内容
大学3年(大学院1年)4～6月 夏期インターンシップ情報が公開される
大学3年7〜9月 夏期インターンシップ
大学3年10月〜 外資系企業の内定出し
大学3年11〜12月 冬期インターンシップ情報の公開、選考
ベンチャー企業の内定出し
大学3年1〜2月 冬期インターンシップ
企業によって採用選考や内定
会社見学や業界研究セミナー
大学3年3月 経団連加盟企業の広報活動が解禁
自由応募の場合の大企業は説明会を開始
大学4年(大学院2年)4月 企業へのエントリーシート提出
大学4年4月後半〜 面接など採用選考が本格的に始まる
大学4年6月〜 内々定が出される
大学4年10月 内定式
大学4年3〜4月 卒業・入社
応募する企業によって、スケジュールの間隔が異なるので、早めに就活の準備をスタートして、万全の状態で選考に臨めるようにしましょう。
2. 就活サイトやアプリに登録する
次にやるべきことは、就活サイトやアプリへの登録です。就活では就活サイト、就活アプリのほかにも合同企業説明会への参加やキャリアセンターの活用で求人情報を集められます。
就活が本格化する前に、事前の登録が必要な就活サイトとアプリに自身のプロフィールなどを登録しておき、すぐに活用できるよう準備しておきましょう。
なお、就活サイトやアプリによって扱っている業界や業種、企業の規模に差があるため、なるべく複数のサイトやアプリに登録して、併用するのがおすすめです。
3. インターンシップやOB・OG訪問
3つ目のやるべきことはインターンシップの参加とOB・OG訪問です。社会人と一緒に仕事をしたり、話を聞いたりすることで、働くイメージが具体的につかめます。また次に挙げる項目も、インターンシップ・OB・OG訪問のメリットです。
業界・職種・企業・の理解が深まり、具体的な仕事内容が分かる
ほかの学生と情報交換ができる
現場を知ることで、志望動機に深みが生まれる
4. 自己分析をする
自己分析とは「自身のスキルや性質、強みや弱み、価値観などを分析して言語化すること」です。
自己分析で特徴や強みなどを明確にすることで、自身がどういう人間なのか分かりやすく面接官に伝えられます。また自分を客観視できるので、どのような業界や企業であれば自身のスキルや能力を活かせるのかも見えてくるでしょう。
自己分析を通して「自分はどんなものに魅力を感じているのか」振り返れば、自分の人物像を相手に伝えやすくなり、就活の軸を選ぶときや企業を選ぶ際の手助けになります。
5. 企業研究
自分のやりたい事や将来像が決まったら、それに合った企業を探しましょう。
企業研究とは「ある企業の情報を多角的に集めて理解を深め、自分の適性やキャリアにマッチしているか」を見極めることです。
業界研究と似ていますが業界研究は業界全体を指し、企業研究は「特定の1企業」を対象にする点で異なります。
企業研究をすることで、ミスマッチを予防し、選考を効率良く進めるといったメリットがあります。
6. 企業にエントリーする
企業を選んだら、次にやるべきことは企業へのエントリーです。エントリーにはプレエントリーと本エントリーの2種類があります。
プレエントリーでは資料請求など、本エントリーまでの準備といった位置づけで選考に進むことはほぼありません。本エントリーではエントリーシートなど応募書類を提出して、選考会に進みます。
また就活エージェントなら学生に代わってエントリーを行ってくれるので、就活の工数を削減したい人には有効な方法と言えます。
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