前の5件 | -
ネイリストになるには？資格の種類、ネイリストの将来性とは（広告） [仕事]
＜PR＞
ネイリストになるには、なにか特別に資格をとる必要はありません。
無資格でもネイリストとして働く事は可能。資格をとるための準備は不要なので、比較的、目指しやすい職業ともいえます。
無資格でも働けるのか？
ネイリストの求人を見てみると、「無資格の人でも歓迎」という募集も見受けられます。なかには、施術の知識やスキル、接客について学べる研修制度を設けており、就職後に働きながら学べる環境が整っているところもある。
資格を持っていた方がいい？ 資格取得のメリット
ネイリストは無資格でも働けますが、資格を取得しておくと、給与やキャリアなど、さまざまな場面でメリットがあります。
1. 就職・転職に役立つ
ネイリストとして働く際に無資格の場合、資格を条件とする求人に応募をしても採用では資格取得者が優先されるため、採用される可能性が低くなってしまいます。
しかし、資格を取得しておけば、資格保持を必須とする求人にも応募ができるため、就職先の選択肢が広がるでしょう。また就職や転職の際に、資格を自分の強みとしてアピールすることも可能です。
2. ネイリストとしての知識・技術が身につく
ネイリストの資格を取得しておくと、専門知識や技術を身につけられ、自信をもって接客や施術をおこなえます。ネイルの知識や技術が中途半端なまま施術をおこなうことは、施術者にとっても不安なことであり、お客様にも不安な思いは伝わってしまうでしょう。
また、施術を受けるお客様も、無資格の人よりきちんと資格を持った人にお願いしたいと思うものです。資格があることは、お客様の信頼と安心にもつながります。
3. 給与UPに有利
ネイリストの資格を取得して、資格手当をもらえれば給料アップにもつながります。資格手当は、資格を新たに取得した人、すでにネイリストの資格を持っている人に対して支給される手当です。
給与がUPするとなれば、仕事のモチベーションアップにもつながります。資格の数や種類によって、また働くサロンなどによって資格手当の金額や支給回数などは異なるため、各求人で事前に確認しておくと安心です。
4. 自分のスキルアップ
ネイリストの技能検定試験やジェルネイル試験は初級、中級、上級、3級、2級、1級とわかれています。
初心者向けのベーシックな知識やスキルの習得から、サロンワークに必要な内容、さらにネイルのスペシャリストとしての総合的な知識やスキルの習得と同じ試験でも自分の能力に応じてステップアップが可能です。取得できる資格のレベルが上がれば、自信やモチベーションアップにもつながるでしょう。
ネイルスクールへ通う
ネイルスクールへ通って習得する方法と専門学校との違いは、学校法規にそって決められたカリキュラムがある専門学校と違い、カリキュラムが自由で、より実践的なプロのネイリストとしての学びを得られることです。
ネイルスクールへ通うメリットとデメリット：
スクールのメリットは、ネイルサロン併設のところも多いため、プロの講師に直接指導してもらえること。ネイルの技術だけでなく、サロンワークに関することも学ぶことができます。
デメリットは、ネイル以外のことを学ぶチャンスがないことと、カリキュラムの規定がないため、スクールによって学べる内容やレベル・受けられるサポートに差があることです・
＜PR＞
ネイリストになるには、なにか特別に資格をとる必要はありません。
無資格でもネイリストとして働く事は可能。資格をとるための準備は不要なので、比較的、目指しやすい職業ともいえます。
無資格でも働けるのか？
ネイリストの求人を見てみると、「無資格の人でも歓迎」という募集も見受けられます。なかには、施術の知識やスキル、接客について学べる研修制度を設けており、就職後に働きながら学べる環境が整っているところもある。
資格を持っていた方がいい？ 資格取得のメリット
ネイリストは無資格でも働けますが、資格を取得しておくと、給与やキャリアなど、さまざまな場面でメリットがあります。
1. 就職・転職に役立つ
ネイリストとして働く際に無資格の場合、資格を条件とする求人に応募をしても採用では資格取得者が優先されるため、採用される可能性が低くなってしまいます。
しかし、資格を取得しておけば、資格保持を必須とする求人にも応募ができるため、就職先の選択肢が広がるでしょう。また就職や転職の際に、資格を自分の強みとしてアピールすることも可能です。
2. ネイリストとしての知識・技術が身につく
ネイリストの資格を取得しておくと、専門知識や技術を身につけられ、自信をもって接客や施術をおこなえます。ネイルの知識や技術が中途半端なまま施術をおこなうことは、施術者にとっても不安なことであり、お客様にも不安な思いは伝わってしまうでしょう。
また、施術を受けるお客様も、無資格の人よりきちんと資格を持った人にお願いしたいと思うものです。資格があることは、お客様の信頼と安心にもつながります。
3. 給与UPに有利
ネイリストの資格を取得して、資格手当をもらえれば給料アップにもつながります。資格手当は、資格を新たに取得した人、すでにネイリストの資格を持っている人に対して支給される手当です。
給与がUPするとなれば、仕事のモチベーションアップにもつながります。資格の数や種類によって、また働くサロンなどによって資格手当の金額や支給回数などは異なるため、各求人で事前に確認しておくと安心です。
4. 自分のスキルアップ
ネイリストの技能検定試験やジェルネイル試験は初級、中級、上級、3級、2級、1級とわかれています。
初心者向けのベーシックな知識やスキルの習得から、サロンワークに必要な内容、さらにネイルのスペシャリストとしての総合的な知識やスキルの習得と同じ試験でも自分の能力に応じてステップアップが可能です。取得できる資格のレベルが上がれば、自信やモチベーションアップにもつながるでしょう。
ネイルスクールへ通う
ネイルスクールへ通って習得する方法と専門学校との違いは、学校法規にそって決められたカリキュラムがある専門学校と違い、カリキュラムが自由で、より実践的なプロのネイリストとしての学びを得られることです。
ネイルスクールへ通うメリットとデメリット：
スクールのメリットは、ネイルサロン併設のところも多いため、プロの講師に直接指導してもらえること。ネイルの技術だけでなく、サロンワークに関することも学ぶことができます。
デメリットは、ネイル以外のことを学ぶチャンスがないことと、カリキュラムの規定がないため、スクールによって学べる内容やレベル・受けられるサポートに差があることです・
＜PR＞
タグ：仕事
まつ毛エクステンション（マツエク）の資格とは？ 技能検定、給料、将来性（広告） [資格]
＜PR＞
まつ毛エクステンション（マツエク）やまつ毛パーマを施し、お客さんの目元を美しくする専門職「アイリスト」について。仕事内容や必要な資格、スキルアップできる技能検定、給料、将来性とは・・？
アイリストは、まつ毛エクステンション（マツエク）やまつ毛パーマなどをおこなう専門職です。会社や団体によって、アイスタイリスト、アイデザイナーという名称も使われています。
まつ毛エクステンションの発祥は韓国です。1980年頃、つけまつ毛を生産する工場で余った人工まつ毛（アイラッシュ）を再利用したことが、誕生のきっかけだと言われています。
つけまつ毛は、完成している人工まつ毛をまぶたに接着するメイク方法。まつ毛エクステンションは、人工まつ毛を地まつ毛に1本ずつ植毛していくメイク方法です。
つけまつ毛は化粧品販売店や100円ショップで購入でき、「セルフで付け外し可能」「価格がリーズナブル」などのメリットがありますが、耐久性は低く、1日で取り替える必要があります。
まつ毛エクステンションは、サロンでの施術が必要となるため費用は高くなる（相場は1回5,000円〜）ものの、自然な仕上がりで、3週間〜1ヶ月ほど持つと言われています。
日本では2000年前後にまつ毛エクステンションが伝えられ、「目元の印象を強調したい」「メイク時間を短縮したい」という女性のニーズを背景に流行し、施術をおこなう「アイリスト」という職種が確立されていきました。
アイリストになるには、国家資格である美容師免許が必要です。
そのため、アイリストを目指す人は、美容師を目指す人と同様に、厚生労働大臣指定の養成施設（美容学校）を卒業後、国家試験（学科・実技）に合格しなければなりません。
美容師免許が必要なのはなぜ？
まつ毛のケアを専門におこなうアイリストに、なぜ美容師免許が必要なのでしょうか？ その理由となる背景を説明します。
日本でまつ毛エクステンションが流行し始めた2000年前後は、法的な規制がなく、誰でも施術をおこなうことが可能だったため、サービスを提供するサロンが増加していきました。
しかしながら同時に、全国の消費生活相談センターには、マツエク専用の接着剤が原因と考えられる「目の充血」や「まぶたの腫れ」の相談件数も増加することになります。
アイリストは美容師免許を取得していれば、サロンでの勤務や施術が可能です。
しかしながら、プロのアイリストとして第一線で活躍するためには、養成施設（美容学校）で学ぶ美容の総合知識・技術に加えて、まつ毛ケアの専門知識・技術を身につける必要があります。
ここでは、各協会が主催する検定試験と取得できる民間資格を紹介します。アイリストとしてスキルアップを目指す人は参考にしてみてください。
＜PR＞
mink
まつ毛エクステンション（マツエク）やまつ毛パーマを施し、お客さんの目元を美しくする専門職「アイリスト」について。仕事内容や必要な資格、スキルアップできる技能検定、給料、将来性とは・・？
アイリストは、まつ毛エクステンション（マツエク）やまつ毛パーマなどをおこなう専門職です。会社や団体によって、アイスタイリスト、アイデザイナーという名称も使われています。
まつ毛エクステンションの発祥は韓国です。1980年頃、つけまつ毛を生産する工場で余った人工まつ毛（アイラッシュ）を再利用したことが、誕生のきっかけだと言われています。
つけまつ毛は、完成している人工まつ毛をまぶたに接着するメイク方法。まつ毛エクステンションは、人工まつ毛を地まつ毛に1本ずつ植毛していくメイク方法です。
つけまつ毛は化粧品販売店や100円ショップで購入でき、「セルフで付け外し可能」「価格がリーズナブル」などのメリットがありますが、耐久性は低く、1日で取り替える必要があります。
まつ毛エクステンションは、サロンでの施術が必要となるため費用は高くなる（相場は1回5,000円〜）ものの、自然な仕上がりで、3週間〜1ヶ月ほど持つと言われています。
日本では2000年前後にまつ毛エクステンションが伝えられ、「目元の印象を強調したい」「メイク時間を短縮したい」という女性のニーズを背景に流行し、施術をおこなう「アイリスト」という職種が確立されていきました。
アイリストになるには、国家資格である美容師免許が必要です。
そのため、アイリストを目指す人は、美容師を目指す人と同様に、厚生労働大臣指定の養成施設（美容学校）を卒業後、国家試験（学科・実技）に合格しなければなりません。
美容師免許が必要なのはなぜ？
まつ毛のケアを専門におこなうアイリストに、なぜ美容師免許が必要なのでしょうか？ その理由となる背景を説明します。
日本でまつ毛エクステンションが流行し始めた2000年前後は、法的な規制がなく、誰でも施術をおこなうことが可能だったため、サービスを提供するサロンが増加していきました。
しかしながら同時に、全国の消費生活相談センターには、マツエク専用の接着剤が原因と考えられる「目の充血」や「まぶたの腫れ」の相談件数も増加することになります。
アイリストは美容師免許を取得していれば、サロンでの勤務や施術が可能です。
しかしながら、プロのアイリストとして第一線で活躍するためには、養成施設（美容学校）で学ぶ美容の総合知識・技術に加えて、まつ毛ケアの専門知識・技術を身につける必要があります。
ここでは、各協会が主催する検定試験と取得できる民間資格を紹介します。アイリストとしてスキルアップを目指す人は参考にしてみてください。
＜PR＞
mink
引っ越し時に必要な主な書類とは？ （広告） [役立ち情報]
＜PR＞
引っ越し業者の選択から、荷物の梱包、不要となる家具や家電の廃棄など、引っ越しでは荷物のことが気になりがちです。しかし、それと同時に進めていかなければならないのが、引っ越しに伴う手続きです。ついうっかりと手続きを怠れば、新生活で困った事態に陥ることも。水道・ガス・電気といったインフラはもちろん、自治体への届け出など、計画的に手続きを済ませていきましょう。
引っ越し時の賃貸契約で必要な書類
賃貸物件を借りる際には、申し込み後に入居審査が行われ、問題がなければ契約手続きに入ります。それぞれ書類など必要なものがありますので、早めに準備をしていきましょう。
なお、必要書類はここで紹介した限りではなく、不動産会社によっても異なりますので、必ず確認をしてください。
●本人確認書類
申し込み時に必要なことが多いです。運転免許証、健康保険証、パスポート、マイナンバーカードなど、本人と確認できる書類を用意しましょう。
●住民票の写し
３カ月以内に発行されたものを求められることが一般的です。発行時期が古いものは、受け付けてくれない場合が多いので注意してください。
●印鑑
契約書には押印が必要です。賃貸契約では実印は必要がなく、認め印で良いことが多いですが、不動産会社に事前に確認をしてください。家賃の引き落とし口座を登録するために、銀行印が求められることもあります。
●収入を証明する書類
借主本人の収入を貸主が把握するための書類が必要となります。源泉徴収票、課税証明書などを用意しましょう。
●連帯保証人に関する書類
連帯保証人の住民票や印鑑証明書、保証人の収入を証明する書類が必要になります。さらに、保証人の承諾書もしくは保証人確約書（保証人となることを承諾し、署名捺印した書類）を求められる場合もあります。
転出・転入の仕組みをしっかり把握しておけば、スムーズに引っ越しができる
煩雑で手間のかかる印象がある引っ越しの手続き。しかし、一つひとつ確認して、計画的に進めていけば、それほど負担は大きくありません。
最近はインターネットを使って、自宅からできる手続きも増えています。必要な手続きとその方法を把握して、無駄なく進めていきましょう。
＜PR＞
引っ越し業者の選択から、荷物の梱包、不要となる家具や家電の廃棄など、引っ越しでは荷物のことが気になりがちです。しかし、それと同時に進めていかなければならないのが、引っ越しに伴う手続きです。ついうっかりと手続きを怠れば、新生活で困った事態に陥ることも。水道・ガス・電気といったインフラはもちろん、自治体への届け出など、計画的に手続きを済ませていきましょう。
引っ越し時の賃貸契約で必要な書類
賃貸物件を借りる際には、申し込み後に入居審査が行われ、問題がなければ契約手続きに入ります。それぞれ書類など必要なものがありますので、早めに準備をしていきましょう。
なお、必要書類はここで紹介した限りではなく、不動産会社によっても異なりますので、必ず確認をしてください。
●本人確認書類
申し込み時に必要なことが多いです。運転免許証、健康保険証、パスポート、マイナンバーカードなど、本人と確認できる書類を用意しましょう。
●住民票の写し
３カ月以内に発行されたものを求められることが一般的です。発行時期が古いものは、受け付けてくれない場合が多いので注意してください。
●印鑑
契約書には押印が必要です。賃貸契約では実印は必要がなく、認め印で良いことが多いですが、不動産会社に事前に確認をしてください。家賃の引き落とし口座を登録するために、銀行印が求められることもあります。
●収入を証明する書類
借主本人の収入を貸主が把握するための書類が必要となります。源泉徴収票、課税証明書などを用意しましょう。
●連帯保証人に関する書類
連帯保証人の住民票や印鑑証明書、保証人の収入を証明する書類が必要になります。さらに、保証人の承諾書もしくは保証人確約書（保証人となることを承諾し、署名捺印した書類）を求められる場合もあります。
転出・転入の仕組みをしっかり把握しておけば、スムーズに引っ越しができる
煩雑で手間のかかる印象がある引っ越しの手続き。しかし、一つひとつ確認して、計画的に進めていけば、それほど負担は大きくありません。
最近はインターネットを使って、自宅からできる手続きも増えています。必要な手続きとその方法を把握して、無駄なく進めていきましょう。
＜PR＞
就活で必ずやること一覧まとめ 事前準備ですべてが決まる！（広告） [就活]
＜PR＞
就活について「どのタイミングに何をしておけば良いか分からない」「いつから始めるべきなのか知りたい」など、疑問に思っている人も多いと思います。
就活が解禁されるのが大学3年生の3月だから…とそれまで何もせずにいると、周囲に置いていかれてしまう可能性があります。そのため、企業の採用スケジュールから逆算してやるべきことを実行していく方が良いでしょう。
また、企業ごとのスケジュールの違いも理解しておかないと、本当は行きたかった企業の選考に応募できない事態にもなりかねません。
また就活はいつから始めるべきか、何をするべきか分からなくなったときの対処法もあわせて紹介しているので、参考にしてみてください。
就活は大学3年生6月頃～大学4年生の間におこなうのが一般的。
1. 就活時期や選考の流れを確認する
1つ目のやるべきことは、就活の時期・選考の流れをつかむことです。就活の時期は応募する企業が経団連に加盟しているか否かで若干変動します。就活時期の大まかな流れは次の通りです。
時期 内容
大学3年(大学院1年)4～6月 夏期インターンシップ情報が公開される
大学3年7〜9月 夏期インターンシップ
大学3年10月〜 外資系企業の内定出し
大学3年11〜12月 冬期インターンシップ情報の公開、選考
ベンチャー企業の内定出し
大学3年1〜2月 冬期インターンシップ
企業によって採用選考や内定
会社見学や業界研究セミナー
大学3年3月 経団連加盟企業の広報活動が解禁
自由応募の場合の大企業は説明会を開始
大学4年(大学院2年)4月 企業へのエントリーシート提出
大学4年4月後半〜 面接など採用選考が本格的に始まる
大学4年6月〜 内々定が出される
大学4年10月 内定式
大学4年3〜4月 卒業・入社
応募する企業によって、スケジュールの間隔が異なるので、早めに就活の準備をスタートして、万全の状態で選考に臨めるようにしましょう。
2. 就活サイトやアプリに登録する
次にやるべきことは、就活サイトやアプリへの登録です。就活では就活サイト、就活アプリのほかにも合同企業説明会への参加やキャリアセンターの活用で求人情報を集められます。
就活が本格化する前に、事前の登録が必要な就活サイトとアプリに自身のプロフィールなどを登録しておき、すぐに活用できるよう準備しておきましょう。
なお、就活サイトやアプリによって扱っている業界や業種、企業の規模に差があるため、なるべく複数のサイトやアプリに登録して、併用するのがおすすめです。
3. インターンシップやOB・OG訪問
3つ目のやるべきことはインターンシップの参加とOB・OG訪問です。社会人と一緒に仕事をしたり、話を聞いたりすることで、働くイメージが具体的につかめます。また次に挙げる項目も、インターンシップ・OB・OG訪問のメリットです。
業界・職種・企業・の理解が深まり、具体的な仕事内容が分かる
ほかの学生と情報交換ができる
現場を知ることで、志望動機に深みが生まれる
4. 自己分析をする
自己分析とは「自身のスキルや性質、強みや弱み、価値観などを分析して言語化すること」です。
自己分析で特徴や強みなどを明確にすることで、自身がどういう人間なのか分かりやすく面接官に伝えられます。また自分を客観視できるので、どのような業界や企業であれば自身のスキルや能力を活かせるのかも見えてくるでしょう。
自己分析を通して「自分はどんなものに魅力を感じているのか」振り返れば、自分の人物像を相手に伝えやすくなり、就活の軸を選ぶときや企業を選ぶ際の手助けになります。
5. 企業研究
自分のやりたい事や将来像が決まったら、それに合った企業を探しましょう。
企業研究とは「ある企業の情報を多角的に集めて理解を深め、自分の適性やキャリアにマッチしているか」を見極めることです。
業界研究と似ていますが業界研究は業界全体を指し、企業研究は「特定の1企業」を対象にする点で異なります。
企業研究をすることで、ミスマッチを予防し、選考を効率良く進めるといったメリットがあります。
6. 企業にエントリーする
企業を選んだら、次にやるべきことは企業へのエントリーです。エントリーにはプレエントリーと本エントリーの2種類があります。
プレエントリーでは資料請求など、本エントリーまでの準備といった位置づけで選考に進むことはほぼありません。本エントリーではエントリーシートなど応募書類を提出して、選考会に進みます。
また就活エージェントなら学生に代わってエントリーを行ってくれるので、就活の工数を削減したい人には有効な方法と言えます。
＜PR＞
就活について「どのタイミングに何をしておけば良いか分からない」「いつから始めるべきなのか知りたい」など、疑問に思っている人も多いと思います。
就活が解禁されるのが大学3年生の3月だから…とそれまで何もせずにいると、周囲に置いていかれてしまう可能性があります。そのため、企業の採用スケジュールから逆算してやるべきことを実行していく方が良いでしょう。
また、企業ごとのスケジュールの違いも理解しておかないと、本当は行きたかった企業の選考に応募できない事態にもなりかねません。
また就活はいつから始めるべきか、何をするべきか分からなくなったときの対処法もあわせて紹介しているので、参考にしてみてください。
就活は大学3年生6月頃～大学4年生の間におこなうのが一般的。
1. 就活時期や選考の流れを確認する
1つ目のやるべきことは、就活の時期・選考の流れをつかむことです。就活の時期は応募する企業が経団連に加盟しているか否かで若干変動します。就活時期の大まかな流れは次の通りです。
時期 内容
大学3年(大学院1年)4～6月 夏期インターンシップ情報が公開される
大学3年7〜9月 夏期インターンシップ
大学3年10月〜 外資系企業の内定出し
大学3年11〜12月 冬期インターンシップ情報の公開、選考
ベンチャー企業の内定出し
大学3年1〜2月 冬期インターンシップ
企業によって採用選考や内定
会社見学や業界研究セミナー
大学3年3月 経団連加盟企業の広報活動が解禁
自由応募の場合の大企業は説明会を開始
大学4年(大学院2年)4月 企業へのエントリーシート提出
大学4年4月後半〜 面接など採用選考が本格的に始まる
大学4年6月〜 内々定が出される
大学4年10月 内定式
大学4年3〜4月 卒業・入社
応募する企業によって、スケジュールの間隔が異なるので、早めに就活の準備をスタートして、万全の状態で選考に臨めるようにしましょう。
2. 就活サイトやアプリに登録する
次にやるべきことは、就活サイトやアプリへの登録です。就活では就活サイト、就活アプリのほかにも合同企業説明会への参加やキャリアセンターの活用で求人情報を集められます。
就活が本格化する前に、事前の登録が必要な就活サイトとアプリに自身のプロフィールなどを登録しておき、すぐに活用できるよう準備しておきましょう。
なお、就活サイトやアプリによって扱っている業界や業種、企業の規模に差があるため、なるべく複数のサイトやアプリに登録して、併用するのがおすすめです。
3. インターンシップやOB・OG訪問
3つ目のやるべきことはインターンシップの参加とOB・OG訪問です。社会人と一緒に仕事をしたり、話を聞いたりすることで、働くイメージが具体的につかめます。また次に挙げる項目も、インターンシップ・OB・OG訪問のメリットです。
業界・職種・企業・の理解が深まり、具体的な仕事内容が分かる
ほかの学生と情報交換ができる
現場を知ることで、志望動機に深みが生まれる
4. 自己分析をする
自己分析とは「自身のスキルや性質、強みや弱み、価値観などを分析して言語化すること」です。
自己分析で特徴や強みなどを明確にすることで、自身がどういう人間なのか分かりやすく面接官に伝えられます。また自分を客観視できるので、どのような業界や企業であれば自身のスキルや能力を活かせるのかも見えてくるでしょう。
自己分析を通して「自分はどんなものに魅力を感じているのか」振り返れば、自分の人物像を相手に伝えやすくなり、就活の軸を選ぶときや企業を選ぶ際の手助けになります。
5. 企業研究
自分のやりたい事や将来像が決まったら、それに合った企業を探しましょう。
企業研究とは「ある企業の情報を多角的に集めて理解を深め、自分の適性やキャリアにマッチしているか」を見極めることです。
業界研究と似ていますが業界研究は業界全体を指し、企業研究は「特定の1企業」を対象にする点で異なります。
企業研究をすることで、ミスマッチを予防し、選考を効率良く進めるといったメリットがあります。
6. 企業にエントリーする
企業を選んだら、次にやるべきことは企業へのエントリーです。エントリーにはプレエントリーと本エントリーの2種類があります。
プレエントリーでは資料請求など、本エントリーまでの準備といった位置づけで選考に進むことはほぼありません。本エントリーではエントリーシートなど応募書類を提出して、選考会に進みます。
また就活エージェントなら学生に代わってエントリーを行ってくれるので、就活の工数を削減したい人には有効な方法と言えます。
＜PR＞
アパレル業界とは？ 企業の特徴と現状の課題から将来性（広告） [就職]
＜PR／広告＞
アパレル業界の現状
業界についての理解を深めるには、まずは現状を正しく把握することが大切です。アパレル業界は企業が直接消費者と関わるBtoC構図であるため、消費者にとっても業界のことは何となくイメージしやすいです。
しかし、業界について知っているつもりでも、あくまで消費者の視点にしか過ぎず、業界の実態の奥深いところまでは、目が届いていないことも少なくありません。消費者目線で見ることはもちろん大切ですが、さらに理解を深めるには、ビジネスの感覚を持って現状を理解する必要があります。
低コスト思考が根強くなっている
アパレル業界では全体的に低コスト思考が広がっており、安くいい物を買うことが、現在の消費者の一般的な考えでしょう。ひと昔前までは安かろう悪かろうで、安物はすぐにダメになってしまい結局高くつくため、長持ちする高い物を買うという認識が強くありました。
しかし、現在では縫製技術や繊維の品質アップ、その他もろもろの技術向上に伴い、安くてもいい製品が数多く登場しています。単に長持ちするだけではなく、機能性やデザイン性に優れたものも多いため、あえて高い物を買う必要がないと考える人も多いです。
安くても品質のいい物が手に入ることから、低コスト思考は広がっており、ファッションはロープライス化が進んでいるといえるでしょう。
ファストファッションやフリマアプリが浸透
低コスト思考の影にあるのは、ファストファッションやフリマアプリの存在です。国内外で広く展開されているファストファッションは、商品の移り変わりが早く、トレンドを重視している点が特徴です。その時々でのトレンドのアイテムが、安価で手に入ることから、ファストファッションだけでおしゃれをすることも少なくありません。
テレビでもファストファッションのみのコーディネートの特集を組むことがあるくらいで、認知度は非常に高いでしょう。また、個人間で気軽に売買できるフリマアプリで服を出品する人も多く、これを利用して割引価格で少し高いものを買うという人も少なくありません。
フリマアプリなら、一部のプレミア品を除くとほぼ確実に定価以下で購入でき、これも低コスト思考に大きな影響を与えています。
消費者の思考は二極化
一般的には低コスト思考が広く浸透していますが、全員が安さを求めているわけではありません。低コスト思考を持つ人が増えている中で、反対にセレクトの一点物や高級なブランド品を求める人もおり、消費者の思考は二極化しています。
思考の違いによってアイテムの使用期間が変わることも多く、安いものはトレンドを重視して短いサイクルで買い替えるのに対して、高いものは長く使うのが基本です。いわば流行り廃りの激しいトレンドのアイテムは安価で購入し、時代の流れに関係しない、普遍的なアイテムは長く使うという価格帯による違いは大きいです。
長く使うものはよいもの、短いサイクルで交換するものは安いものと、両方の思考をブレンドする人もいます。
アパレル業界が抱える課題
アパレル業界の現状を知ったところで、ここからどのような課題があるかを考えてみましょう。アパレル業界が抱える課題は大きく2つであり、これらにどのように対処するかが、今後の業界全体の成長性を左右するといっても過言ではありません。
トレンドや社会の変化に影響を受けやすいアパレル業界だからこそ、現状の課題を知り、何から影響を受けているのか知るのは大切です。課題を知って問題点を洗い出し、就職する際の弊害にならないかチェックしておきましょう。
店舗よりもネット通販の買い物が増えつつある
ネット通販市場の規模の増大によって、サービスを利用する人は増え、アパレル業界でもこの煽りを受けています。実店舗を構える店は少なくありませんが、同時にオンラインショップも開設しており、ネットのほうが売れるということも多いです。
店舗に足を運ばなくてよい、在庫がなくてもネットなら買える場合がある、店員に話しかけられずに済むなど、ネット通販を利用する理由は人によって違います。企業によってはネット通販だけの限定商品を用意していることもあります。
ネット通販でも売上が増えるならよいですが、反面店舗での業務が減ってしまい、人件費の調整が難しい点が問題です。ネットと実店舗をどのように使い分けるか、バランスの調整は今後の大きな課題といえます。
アパレル業界の将来性
現状としてアパレル業界は課題を抱えていますが、だからといって将来性がないわけではありません。課題を解決した先に明るい未来は待っているため、少なからず将来性があることは理解しておきましょう。ただし、それがどの程度なのか、事前に理解して就職先としてふさわしいか、もう一度よく考えることが大切です。
アパレル業界にはどれだけの将来性があるのか、将来性を切り開くためのポイントも含めて理解を深めておきましょう。
生活必需品としての最低限の需要はある
大前提として、服はファッションや個性の表現といった以前に、生活必需品としての位置づけがあります。つまり、どれだけ業界規模が縮小したとしても、生活に必須の衣料品としての需要は確実に残り、業界自体がなくなるという心配はありません。
もちろん、最低限の需要だけになってしまうと、業界規模の縮小は免れませんが、世界中の誰もがおしゃれをしなくなるという状態はイメージしづらいです。日本では少子高齢化によって人口減少が進み、消費者の絶対数が減る分業界規模も縮小する可能性が高いですが、これはアパレル業界に限ったことではありません。他の業界も同様のリスクは抱えており、国内需要の縮小を見越して、海外展開を進め、需要の確保を狙う企業は数多くあります。
各ブランド・メーカーごとの競争は熾烈化する
国内消費は人口減少によって縮小することが予想されるため、少ない需要を獲得するために、各社での競争は激化すると考えられます。社会構造の変化によって消費者の思考がさらに変わる可能性はありますが、低コストと本物志向の二極化の場合で考えても、競争が激化する可能性は高いです。
低コストのファストファッション同士での競争はもちろん、ブランドやセレクト対ファストファッションという構図が生まれつつもあります。特定の分野同士で競争するというよりは、アパレル業界全体での競争になる可能性が高いです。
生き残りをかけた熾烈な争いになるため、いかに素早く確実に顧客を獲得できるかが、企業の将来性を左右するポイントといえるでしょう。
他にはない独自の強みを見つけることがカギ
業界内の競争が熾烈になると予測されるため、その競争をいかに勝ち抜けるかが企業の命運を左右します。激化する競争から抜きんでるには、他社にはない独自の魅力、武器を身につける必要があります。
例えば現在ではファストファッションの台頭が目覚ましいですが、発足当時から高いシェア率を獲得していたわけではありません。最初は安くて品質がそれほど良くないことから、一部のユーザーしか獲得できていませんでしたが、安価で高品質を目指すことで、社会的地位を獲得しています。
つまり、付加価値を付けた商品が求められており、現状からプラスアルファのサービスが必要です。商品自体だけではなく、接客や買い物のシステムといった、他社との差別化が今後は特に重要視されるでしょう
アパレル業界の仕事内容
アパレル業界への理解を深めるには、どのような仕事があるのか、その種類とそれぞれの内容を知っておくことが大切です。アパレル業界の職種は、大きく分けると上記の5つがあげられます。
デザイナーやパタンナー、バイヤーなどはよく耳にする言葉ですが、実際の仕事内容については知らないという人も多いでしょう。また、生産管理など、あまり知られていない仕事についても理解を深めておくことが大切です。
デザイナー・パタンナー
洋服を新しく作ることがデザイナーとパタンナーの仕事であり、それぞれで仕事内容が大きく異なります。デザイナーは文字通り服のデザインを考える仕事であり、スケッチをしたり、使用する生地や縫製などの細かい点を仕様書に起こしたりしていきます。
パタンナーはデザイナーが作成した仕様書を元に、パターンを起こし、量産するための型紙を作成します。分かりやすくいえば、デザイナーが原案を出し、パタンナーがそれを設計図に起こすという仕事内容です。
デザイナーはデザインの知識や技術、独自のセンスなどが必要であり、パタンナーはデザイナーの考えを読み取り、型紙に起こしていく力が求められます。また、人と接することの多い仕事でもあるため、ひとりでする仕事では全くなく、高いコミュニケーション能力が求められることも覚えておきましょう。
バイヤー
バイヤーは商品の買い付けをおこない、販売計画に沿った売り出しのプランを考えることが仕事です。アパレル業界では自社生産のブランドを販売するだけではなく、他社ブランドの商品をセレクトして、販売することもあります。
このセレクトをおこなうことがバイヤーの仕事であり、実際に現地に足を運んで商品をチェックし、販売交渉をおこなって買い付けをします。買い付けは単に自分の好みでおこなうわけではなく、企業ごとの販売計画に沿ったものを選ばなければなりません。
そのため、トレンドを読む力だけではなく、販売計画を分析する力、買い付け時のコミュニケーション能力などが求められます。また、商品の買い付けだけではなく、買い付けた商品を売るための方法を考えたり、販売方法の指導をしたりすることもあります。
生産管理
生産管理は服を製造する工場の仕事です。パタンナーが起こした型紙通りにきちんと製造できているかをチェックすることが主な仕事であり、使用する生地の品質や、出来上がりの商品の縫製の確認などもおこないます。
また、製造計画を立てることも生産管理の仕事であり、全国にある店舗の在庫管理などを一手に引き受けていることも多いです。各店舗の販売状況や在庫の数、トレンドや市場の動きなども判断して製造計画を立てなければならないため、高い分析力や洞察力が求められます。
また、自社で工場を持っていない企業では、他社に製造を依頼することになり、このときの交渉や依頼先での仕事の管理も生産管理の部門でおこないます。自社と他社どちらに工場を持つかによって業務内容は変わりますが、商品の品質を保つ上で重要な仕事であることは確かです。
販売員
アパレル業界でもっとも身近な存在が、普段店舗でも目にする販売員でしょう。販売員は店舗での接客から品出し、レジ打ちなど商品販売についての幅広い業務をおこないます。ただ商品を並べるだけではなく、お客様とのコミュニケーションも重要であり、時にはコーディネートの提案を求められることもあります。
そのため、ファッションセンスや自社製品への理解などが必要であり、センスが求められるシーンも多いでしょう。また、販売員から昇格すると店長やエリアマネージャーなどになり、店舗の管理や運営なども仕事に含まれるようになります。
新卒で入社すると、最初は販売員としてスタートするケースがほとんどであり、多くの人が経験する仕事といえるでしょう。
＜PR／広告＞
アパレル業界の現状
業界についての理解を深めるには、まずは現状を正しく把握することが大切です。アパレル業界は企業が直接消費者と関わるBtoC構図であるため、消費者にとっても業界のことは何となくイメージしやすいです。
しかし、業界について知っているつもりでも、あくまで消費者の視点にしか過ぎず、業界の実態の奥深いところまでは、目が届いていないことも少なくありません。消費者目線で見ることはもちろん大切ですが、さらに理解を深めるには、ビジネスの感覚を持って現状を理解する必要があります。
低コスト思考が根強くなっている
アパレル業界では全体的に低コスト思考が広がっており、安くいい物を買うことが、現在の消費者の一般的な考えでしょう。ひと昔前までは安かろう悪かろうで、安物はすぐにダメになってしまい結局高くつくため、長持ちする高い物を買うという認識が強くありました。
しかし、現在では縫製技術や繊維の品質アップ、その他もろもろの技術向上に伴い、安くてもいい製品が数多く登場しています。単に長持ちするだけではなく、機能性やデザイン性に優れたものも多いため、あえて高い物を買う必要がないと考える人も多いです。
安くても品質のいい物が手に入ることから、低コスト思考は広がっており、ファッションはロープライス化が進んでいるといえるでしょう。
ファストファッションやフリマアプリが浸透
低コスト思考の影にあるのは、ファストファッションやフリマアプリの存在です。国内外で広く展開されているファストファッションは、商品の移り変わりが早く、トレンドを重視している点が特徴です。その時々でのトレンドのアイテムが、安価で手に入ることから、ファストファッションだけでおしゃれをすることも少なくありません。
テレビでもファストファッションのみのコーディネートの特集を組むことがあるくらいで、認知度は非常に高いでしょう。また、個人間で気軽に売買できるフリマアプリで服を出品する人も多く、これを利用して割引価格で少し高いものを買うという人も少なくありません。
フリマアプリなら、一部のプレミア品を除くとほぼ確実に定価以下で購入でき、これも低コスト思考に大きな影響を与えています。
消費者の思考は二極化
一般的には低コスト思考が広く浸透していますが、全員が安さを求めているわけではありません。低コスト思考を持つ人が増えている中で、反対にセレクトの一点物や高級なブランド品を求める人もおり、消費者の思考は二極化しています。
思考の違いによってアイテムの使用期間が変わることも多く、安いものはトレンドを重視して短いサイクルで買い替えるのに対して、高いものは長く使うのが基本です。いわば流行り廃りの激しいトレンドのアイテムは安価で購入し、時代の流れに関係しない、普遍的なアイテムは長く使うという価格帯による違いは大きいです。
長く使うものはよいもの、短いサイクルで交換するものは安いものと、両方の思考をブレンドする人もいます。
アパレル業界が抱える課題
アパレル業界の現状を知ったところで、ここからどのような課題があるかを考えてみましょう。アパレル業界が抱える課題は大きく2つであり、これらにどのように対処するかが、今後の業界全体の成長性を左右するといっても過言ではありません。
トレンドや社会の変化に影響を受けやすいアパレル業界だからこそ、現状の課題を知り、何から影響を受けているのか知るのは大切です。課題を知って問題点を洗い出し、就職する際の弊害にならないかチェックしておきましょう。
店舗よりもネット通販の買い物が増えつつある
ネット通販市場の規模の増大によって、サービスを利用する人は増え、アパレル業界でもこの煽りを受けています。実店舗を構える店は少なくありませんが、同時にオンラインショップも開設しており、ネットのほうが売れるということも多いです。
店舗に足を運ばなくてよい、在庫がなくてもネットなら買える場合がある、店員に話しかけられずに済むなど、ネット通販を利用する理由は人によって違います。企業によってはネット通販だけの限定商品を用意していることもあります。
ネット通販でも売上が増えるならよいですが、反面店舗での業務が減ってしまい、人件費の調整が難しい点が問題です。ネットと実店舗をどのように使い分けるか、バランスの調整は今後の大きな課題といえます。
アパレル業界の将来性
現状としてアパレル業界は課題を抱えていますが、だからといって将来性がないわけではありません。課題を解決した先に明るい未来は待っているため、少なからず将来性があることは理解しておきましょう。ただし、それがどの程度なのか、事前に理解して就職先としてふさわしいか、もう一度よく考えることが大切です。
アパレル業界にはどれだけの将来性があるのか、将来性を切り開くためのポイントも含めて理解を深めておきましょう。
生活必需品としての最低限の需要はある
大前提として、服はファッションや個性の表現といった以前に、生活必需品としての位置づけがあります。つまり、どれだけ業界規模が縮小したとしても、生活に必須の衣料品としての需要は確実に残り、業界自体がなくなるという心配はありません。
もちろん、最低限の需要だけになってしまうと、業界規模の縮小は免れませんが、世界中の誰もがおしゃれをしなくなるという状態はイメージしづらいです。日本では少子高齢化によって人口減少が進み、消費者の絶対数が減る分業界規模も縮小する可能性が高いですが、これはアパレル業界に限ったことではありません。他の業界も同様のリスクは抱えており、国内需要の縮小を見越して、海外展開を進め、需要の確保を狙う企業は数多くあります。
各ブランド・メーカーごとの競争は熾烈化する
国内消費は人口減少によって縮小することが予想されるため、少ない需要を獲得するために、各社での競争は激化すると考えられます。社会構造の変化によって消費者の思考がさらに変わる可能性はありますが、低コストと本物志向の二極化の場合で考えても、競争が激化する可能性は高いです。
低コストのファストファッション同士での競争はもちろん、ブランドやセレクト対ファストファッションという構図が生まれつつもあります。特定の分野同士で競争するというよりは、アパレル業界全体での競争になる可能性が高いです。
生き残りをかけた熾烈な争いになるため、いかに素早く確実に顧客を獲得できるかが、企業の将来性を左右するポイントといえるでしょう。
他にはない独自の強みを見つけることがカギ
業界内の競争が熾烈になると予測されるため、その競争をいかに勝ち抜けるかが企業の命運を左右します。激化する競争から抜きんでるには、他社にはない独自の魅力、武器を身につける必要があります。
例えば現在ではファストファッションの台頭が目覚ましいですが、発足当時から高いシェア率を獲得していたわけではありません。最初は安くて品質がそれほど良くないことから、一部のユーザーしか獲得できていませんでしたが、安価で高品質を目指すことで、社会的地位を獲得しています。
つまり、付加価値を付けた商品が求められており、現状からプラスアルファのサービスが必要です。商品自体だけではなく、接客や買い物のシステムといった、他社との差別化が今後は特に重要視されるでしょう
アパレル業界の仕事内容
アパレル業界への理解を深めるには、どのような仕事があるのか、その種類とそれぞれの内容を知っておくことが大切です。アパレル業界の職種は、大きく分けると上記の5つがあげられます。
デザイナーやパタンナー、バイヤーなどはよく耳にする言葉ですが、実際の仕事内容については知らないという人も多いでしょう。また、生産管理など、あまり知られていない仕事についても理解を深めておくことが大切です。
デザイナー・パタンナー
洋服を新しく作ることがデザイナーとパタンナーの仕事であり、それぞれで仕事内容が大きく異なります。デザイナーは文字通り服のデザインを考える仕事であり、スケッチをしたり、使用する生地や縫製などの細かい点を仕様書に起こしたりしていきます。
パタンナーはデザイナーが作成した仕様書を元に、パターンを起こし、量産するための型紙を作成します。分かりやすくいえば、デザイナーが原案を出し、パタンナーがそれを設計図に起こすという仕事内容です。
デザイナーはデザインの知識や技術、独自のセンスなどが必要であり、パタンナーはデザイナーの考えを読み取り、型紙に起こしていく力が求められます。また、人と接することの多い仕事でもあるため、ひとりでする仕事では全くなく、高いコミュニケーション能力が求められることも覚えておきましょう。
バイヤー
バイヤーは商品の買い付けをおこない、販売計画に沿った売り出しのプランを考えることが仕事です。アパレル業界では自社生産のブランドを販売するだけではなく、他社ブランドの商品をセレクトして、販売することもあります。
このセレクトをおこなうことがバイヤーの仕事であり、実際に現地に足を運んで商品をチェックし、販売交渉をおこなって買い付けをします。買い付けは単に自分の好みでおこなうわけではなく、企業ごとの販売計画に沿ったものを選ばなければなりません。
そのため、トレンドを読む力だけではなく、販売計画を分析する力、買い付け時のコミュニケーション能力などが求められます。また、商品の買い付けだけではなく、買い付けた商品を売るための方法を考えたり、販売方法の指導をしたりすることもあります。
生産管理
生産管理は服を製造する工場の仕事です。パタンナーが起こした型紙通りにきちんと製造できているかをチェックすることが主な仕事であり、使用する生地の品質や、出来上がりの商品の縫製の確認などもおこないます。
また、製造計画を立てることも生産管理の仕事であり、全国にある店舗の在庫管理などを一手に引き受けていることも多いです。各店舗の販売状況や在庫の数、トレンドや市場の動きなども判断して製造計画を立てなければならないため、高い分析力や洞察力が求められます。
また、自社で工場を持っていない企業では、他社に製造を依頼することになり、このときの交渉や依頼先での仕事の管理も生産管理の部門でおこないます。自社と他社どちらに工場を持つかによって業務内容は変わりますが、商品の品質を保つ上で重要な仕事であることは確かです。
販売員
アパレル業界でもっとも身近な存在が、普段店舗でも目にする販売員でしょう。販売員は店舗での接客から品出し、レジ打ちなど商品販売についての幅広い業務をおこないます。ただ商品を並べるだけではなく、お客様とのコミュニケーションも重要であり、時にはコーディネートの提案を求められることもあります。
そのため、ファッションセンスや自社製品への理解などが必要であり、センスが求められるシーンも多いでしょう。また、販売員から昇格すると店長やエリアマネージャーなどになり、店舗の管理や運営なども仕事に含まれるようになります。
新卒で入社すると、最初は販売員としてスタートするケースがほとんどであり、多くの人が経験する仕事といえるでしょう。
＜PR／広告＞
前の5件 | -
＜PR／広告＞
